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一、公司簡(jiǎn)介 廣州儲(chǔ)能集團(tuán)有限公司于2023年7月在廣州注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金為20億元。公司憑借在能源行業(yè)多年的專業(yè)技術(shù)積累、卓越的安全管理能力、雄厚的企業(yè)綜合實(shí)力，將聚焦廣州市儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)鏈，加快搶占新型儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)新賽道，重點(diǎn)開展電化學(xué)儲(chǔ)能、機(jī)械儲(chǔ)能、綜合能源和氫能、股權(quán)投資、科技研發(fā)等五大業(yè)務(wù)，拉動(dòng)儲(chǔ)能產(chǎn)品制造業(yè)和服務(wù)業(yè)集群匯聚廣州，打造廣州市儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)“鏈主”企業(yè)，打造“廣州儲(chǔ)能”品牌，輻射全國(guó)，拓展海外儲(chǔ)能市場(chǎng)，為廣州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能，為國(guó)家雙碳目標(biāo)任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)政策及信息收集、開展儲(chǔ)能技術(shù)及服務(wù)方向分析及研究。 2.負(fù)責(zé)提出公司技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)定位、戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和重點(diǎn)項(xiàng)目方案。 3.負(fù)責(zé)各儲(chǔ)能項(xiàng)目的建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、安全、經(jīng)濟(jì)性管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備、技改工作計(jì)劃和實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)體系、業(yè)務(wù)流程、管理標(biāo)準(zhǔn)及制度制定；負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司運(yùn)營(yíng)、安全體系、管理流程標(biāo)準(zhǔn)及制度制定。 5.負(fù)責(zé)電化學(xué)儲(chǔ)能、機(jī)械儲(chǔ)能、氫能等多技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)開發(fā)及應(yīng)用等，推進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用。 6.負(fù)責(zé)公司數(shù)字及信息化管理。 三、任職條件 1.基本條件 （1）政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向。 （2）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。 （3）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 （4）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用。 2.資格條件 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電力、儲(chǔ)能、新能源等能源相關(guān)專業(yè)，具有技術(shù)高級(jí)職稱。條件特別優(yōu)秀者，前述條件可適當(dāng)放寬。 （2）了解各地儲(chǔ)能政策發(fā)展及動(dòng)態(tài)，熟悉儲(chǔ)能應(yīng)用場(chǎng)景及商業(yè)模式，挖掘儲(chǔ)能技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值，掌握技術(shù)經(jīng)濟(jì)性分析及商業(yè)模式分析能力； （3）對(duì)市場(chǎng)主流儲(chǔ)能集成商及設(shè)備商產(chǎn)品有一定了解，掌握行業(yè)發(fā)展及技術(shù)動(dòng)態(tài)，把握儲(chǔ)能技術(shù)路線和研發(fā)方向，能對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、行業(yè)技術(shù)及發(fā)展作出精準(zhǔn)預(yù)判； （4）具有5年以上能源或儲(chǔ)能行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有儲(chǔ)能企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或科研院所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 （5）具備較強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及溝通協(xié)調(diào)等能力。 四、薪酬待遇 1.技術(shù)研發(fā)部（儲(chǔ)能研究院）總經(jīng)理實(shí)施任期制與契約化管理，實(shí)行年薪制。 2.提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，錄用者年度薪酬包括固定部分（崗位工資及津補(bǔ)貼等）和浮動(dòng)部分（績(jī)效獎(jiǎng)金）。年度薪酬根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果情況按比例發(fā)放，薪資范圍約為稅前19k-50k*12個(gè)月，具體面議。