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1、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

2、 負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，提出有效建議，為公司重大人事決策提供信息支持，為人才梯隊提供績效考核依據(jù)；

3、負(fù)責(zé)組織公司招聘的相關(guān)工作，配合公司快速發(fā)展的需要引進(jìn)專業(yè)人才，制定招聘方案選擇有效的招聘渠道并組織實施，達(dá)成公司招聘目標(biāo)；

4、開展各部門的崗位分析，崗位價值評估，對招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時總結(jié)與改進(jìn)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上人事招聘模塊、績效模塊工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)、物業(yè)或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉并深入理解人力資源工作，在績效、招聘配置管理模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗；

4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范；

5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，心態(tài)積極進(jìn)取，具備一定的抗壓能力，文筆佳。