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崗位職責(zé):

1? 公司日常管理及管理制度和流程優(yōu)化工作；

-協(xié)助總經(jīng)理對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理、目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌及追蹤，以及內(nèi)部各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)管理工作；

-協(xié)助總經(jīng)理召集各類(lèi)會(huì)議并做好相關(guān)會(huì)議紀(jì)要，建立重點(diǎn)工作事項(xiàng)跟進(jìn)反饋機(jī)制；

-組織匯總公司年度綜合資料，草擬公司年度總結(jié)，工作計(jì)劃和其他綜合性文稿；

-協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)工作

-負(fù)責(zé)處理，編排總經(jīng)理日常事務(wù)，安排總經(jīng)理各類(lèi)活動(dòng)日程時(shí)間表；

-負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)，并對(duì)事件有效進(jìn)行追蹤及過(guò)程反饋，提出合理化建議；

2? 人力資源工作職責(zé)：

-負(fù)責(zé)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理、人員梳理優(yōu)化、企業(yè)文化、人員培訓(xùn)完善及實(shí)施工作；

-協(xié)同公司各部門(mén)對(duì)管理制度和工作流程的優(yōu)化與落地實(shí)施，完善并提升公司整體管理水平；

-負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)及考核指標(biāo)的優(yōu)化，績(jī)效考核的推動(dòng)實(shí)施工作；

-公司目標(biāo)過(guò)程管理及工作計(jì)劃執(zhí)行跟蹤工作

3? 日常行政人事管理工作；

任職資格：

1? 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2? 五年以上人力資源及綜合管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3? 40歲以下，事業(yè)心強(qiáng)，干練利落，有較好的文字書(shū)寫(xiě)功底；

4? 較強(qiáng)的溝通表達(dá)，調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)氛圍能力，管理協(xié)調(diào)能力，對(duì)薪酬績(jī)效，企業(yè)培訓(xùn)提

升，流程梳理有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)并能實(shí)施跟進(jìn)改善；

5? 有過(guò)銷(xiāo)售型或外貿(mào)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利