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崗位職責：

1、負責公司人員招聘及配置，人才引進工作；

2、負責公司人員的社保、醫(yī)保工作；

3、負責組織實施公司人員績效考核，并統(tǒng)計匯報考核結果；

4、負責做好公司人員崗位分析，核定人員編制數量，建立合理公正的崗位說明書；

5、負責核算公司人員每月薪資報表；

6、負責復核分公司每月人員考勤報表；

7、負責公司公文等發(fā)文、管理工作；

8、對接處理公司及當地相關政府部門的人事行政關系；

9、負責做好領導交辦的臨時工作任務及上傳下達工作。

任職要求：

1、28-40歲，大專及以上學歷，從事人事行政工作3年及以上；

2、對人事行政日常工作事務運作熟悉，溝通能力較佳；

3、學習能力強，工作認真負責，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、能熟練使用辦公軟件，了解國家的各項人事法規(guī)政策。