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職位描述：1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決； 2、建立有效的溝通渠道，保證信息在組織內(nèi)傳遞通暢并形成有效的信息管理追蹤機(jī)制； 3、推動公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)； 4、梳理各業(yè)務(wù)單元HC，優(yōu)化人員配置，推動并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的及時補(bǔ)充與培育留用； 5、幫助管理者提升團(tuán)隊(duì)向心力，包括新員工融入、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷等。 任職要求：1、5-8年HR工作經(jīng)驗(yàn)； 2、目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動，能夠從業(yè)務(wù)角度看待人力資源問題； 3、溝通及表達(dá)能力突出，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，熱愛人力資源工作。