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l 組織管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行日常及年度業(yè)務(wù)組織架構(gòu)及編制調(diào)整，確保架構(gòu)能夠支持業(yè)務(wù)的發(fā)展；

l 招聘需求與計劃：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并定期對車間各重點工序在職情況進(jìn)行盤查，并做好記錄，以保證生產(chǎn)部門操作工的供求平衡；

l 招聘實施與開展：根據(jù)各部門的招聘需求及崗位說明書的要求，分析人員的勝任條件，進(jìn)行聘前候選人的測試和篩選，確保提供符合崗位基本要求的候選人；

l 招聘渠道開發(fā)與擴(kuò)展：根據(jù)各部門的用人需求，評估各類招聘渠道，建立有效的合作關(guān)系，及時解決用人部門的需求；

l 招聘宣傳：負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

l 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、招聘系統(tǒng)的維護(hù)和更新：確保招聘網(wǎng)站的信息及時溝通，招聘系統(tǒng)的資料維護(hù)等工作；

l 招聘成本管控：招聘相關(guān)費用的申請、控制和報銷，做好成本管控工作；

l 招聘分析：及時、準(zhǔn)確收集有關(guān)的招聘信息和數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，為用人部門和人力資源部提供高質(zhì)量的分析報告和相關(guān)建議；

l 行業(yè)調(diào)查：結(jié)合公司發(fā)展需要，為提高內(nèi)外部薪酬競爭力，構(gòu)建制鞋同行業(yè)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，積極配合薪酬專員做好外部薪資調(diào)查等，及時了解同行業(yè)信息；