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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，規(guī)劃公司短中期組織設(shè)置原則及發(fā)展調(diào)整方向，推動專業(yè)化、扁平化組織管理，并持續(xù)盤點、落實、完善；
2、搭建人力資源體系相關(guān)實施計劃，如任職要求、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職級職系體系；
3、完善人員激勵、晉升、劣汰政策制度，組織實施人力盤點，規(guī)劃人力的選拔及測評管理，通過定期人力盤點、測評考查，激發(fā)組織及人力效能；
4、負責公司關(guān)鍵重要管理、技術(shù)人才的勝任力模型建設(shè)，制定繼任計劃和干部調(diào)配方案，行政完整的人才梯隊建設(shè)計劃，并制定有效的人才激勵辦法；
5、維護、完善公司薪酬體系、組織定編等人資源管理基礎(chǔ)性規(guī)章制度，并配合公司發(fā)展要求，制定重要政策舉措并推動落實。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具備8年以上人資規(guī)劃領(lǐng)域工作經(jīng)驗，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有大型制造業(yè)COE工作經(jīng)驗和咨詢項目交付能力強者優(yōu)先；
3、具備組織、人才發(fā)展的管理經(jīng)驗，熟練掌握組織設(shè)計、人才測評盤點、薪酬設(shè)計、人才激勵等方法，并有成功的實施經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀的文件寫作能力，溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，以及敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力；
5、有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，認同公司文化和價值觀。

其他信息：
1、五天八小時制；
2、按實際工資為基數(shù)購買五險一金；
3、豐厚年終獎（根據(jù)公司效益與個人績效給予1-6個月年終獎）；
4、依法享有婚假、產(chǎn)假、育兒假、年休假、病假等有薪假期；
5、免費項：免費就餐、免費住宿、免費年度體檢。