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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督；
- 負(fù)責(zé)招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，以及員工培訓(xùn)和發(fā)展；
- 負(fù)責(zé)績效考核和評(píng)估，以及結(jié)果的反饋和應(yīng)用；
- 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬福利政策，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、績效獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等；
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)和處理，包括員工檔案管理、勞動(dòng)糾紛處理等；
- 協(xié)助公司開展其他人事管理工作，如員工社會(huì)保障、公積金等工作。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名公司背景；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與不同部門和員工進(jìn)行有效的溝通；
- 具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化；
- 具有較強(qiáng)的決策和創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)公司的需求和變化調(diào)整人力資源政策

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