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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和組織發(fā)展計(jì)劃，分析并確定人才需求，并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)，與各類人才市場(chǎng)及招聘渠道建立合作關(guān)系，以確保人才獲取的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 3、負(fù)責(zé)崗位需求的分析和描述，編寫(xiě)并發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，為面試官提供候選人背景資料； 4、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動(dòng)，包括校園招聘、社會(huì)招聘、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行特定崗位的招聘； 5、負(fù)責(zé)面試的安排和調(diào)度，與面試官進(jìn)行溝通，并協(xié)助組織面試評(píng)估和記錄面試結(jié)果； 6、跟蹤候選人的招聘進(jìn)程，與面試官和候選人保持有效的溝通，協(xié)助組織錄用程序，并完成相關(guān)的入職手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)候選人進(jìn)行分類和歸檔，為公司的長(zhǎng)期人才需求提供支持； 8、參與編制和分析招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。 崗位要求： 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、三年及以上電子制造（攝像模組優(yōu)先）行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表編制能力。 4、熟練運(yùn)用Office辦公軟件，特別是Word、Excel、PPT等； 5、熟悉招聘相關(guān)流程和方法，熟悉各種招聘渠道的運(yùn)作方式； 6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)和候選人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 7、具備較強(qiáng)的分析和問(wèn)題解決能力，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效的篩選和評(píng)估； 8、具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同完成招聘目標(biāo)； 9、抗壓能力突出，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，有責(zé)任心