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職責(zé)描述： 1.協(xié)助集團(tuán)公司相關(guān)人事制度及流程的制定，監(jiān)督人事制度的落實(shí)，及時(shí)反饋問(wèn)題并持續(xù)改進(jìn)； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源六大模塊工作的實(shí)施，以招聘、培訓(xùn)兩大模塊為主要方向； 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理，人事檔案的建立、更新、完善等； 4.協(xié)助對(duì)各分子公司的人力資源規(guī)范管理及日常工作協(xié)調(diào)溝通； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政管理工作，協(xié)助集團(tuán)行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)制定和監(jiān)督落實(shí)，包括制定辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、會(huì)議管理、行政接待、行政發(fā)文、行政檔案的管理規(guī)范。 任職要求： 1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.具有6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有化工、生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源管理六大模塊工作，對(duì)人力資源至少2個(gè)模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 5.有責(zé)任心，親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 6.工作地南寧市，適應(yīng)出差工作。