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風險管理顧問的職責

(一)持續(xù)學習風險管理、保險經紀相關專業(yè)知識，掌握國家政策法規(guī)變化及公司相關業(yè)務管理制度、規(guī)范、流程、文件、工具、手冊、技術等，鍛煉溝通、銷售及客戶服務技能，提高自身專業(yè)素質;
(二)積極開拓客戶，溝通風險意識，宣傳保險理念，按照公司銷售流程規(guī)范及《經紀服務委托協議》、《客戶告知書》等要求為客戶提供客觀、中立、專業(yè)的保險經紀服務，嚴格履行售前、售中、售后各服務環(huán)節(jié)的經紀人職責;
(三)自愿接受團隊管理，參加公司及銷售團隊安排的各項訓練、輔導、培訓活動，明確職涯規(guī)劃，制訂計劃目標和執(zhí)行方案，嚴格時間管理、活動管理和客戶管理，達成業(yè)績和品質(繼續(xù)率等)指標考核要求;
(四)輔助團隊經營，幫助新人成長，并就市場變化和業(yè)務實踐及時向公司反饋意見和建議。

大白話說：
1. 為華潤內部企業(yè)員工提供保險科普知識，科普社保知識，協助子公司員工辦理公司定制專屬保險業(yè)務等
2.與子公司領導或影響力中心人員建立關系并維護。
3. 跟隨項目進度，協助項目經理共同完成項目推進工作。

薪資構成：

無責任底薪（通勤津貼） 職級底薪（面試定崗） 提成 新人津貼 年度獎勵 項目獎勵 續(xù)期傭金 增員獎勵 平時節(jié)假日福利；都是疊加拿

上班時間：有項目時跟隨項目時間（正常工作時間），無項目開展時，自由安排，可打卡拿通勤津貼

1.提成：首年傭金FYC*35% 自主經營費用（3-18%，對應個人職級）
2.新人津貼：前三月享受；拿2000元需完成3-6件（500元以上算1件）或5k-1萬保費 ；拿3000元需完成1萬保費或6件以上
3.通勤津貼：1200/月，自愿打卡，周一到周五早上9:05之前，可外出項目打卡
4.職級底薪：（面試定職級，1000-8000）會有對應考核，按達成比例發(fā)放
5:年度獎勵：達成月平均1萬累計滿6個月以上，年底安年度總FYC*3%最低900-上不封頂
6:擔任項目經理的顧問按達成情況發(fā)放1500-20000

任職要求：

1.本科畢業(yè)，有一年以上保險行業(yè)從業(yè)經驗或特別優(yōu)秀者可放寬至大專學歷;
2.年齡25周歲至40周歲;
3.相貌端正，身體健康，具有良好的語言表達和溝通能力;
4.具有完全民事行為能力，品行良好，信用良好，無違法犯罪記錄;
5.未被監(jiān)管機構、行業(yè)協會禁止一定期限內進入行業(yè)或雖被禁止但已經滿期;
6.申請人直系親屬、近親屬已在本公司任職內外勤崗位，應在簽約前向公司人管崗披露;
7.公司要求具備的其它條件。