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擇優(yōu)解決央企正式身份 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源整體規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)人力競(jìng)爭(zhēng)及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)體系架構(gòu)完善及優(yōu)化。 2.負(fù)責(zé)薪酬方案、激勵(lì)方案的開發(fā)設(shè)計(jì)，并持續(xù)推進(jìn)落地和優(yōu)化。 3.負(fù)責(zé)建立重點(diǎn)領(lǐng)域核心團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)、崗位分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制并落地實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算、分析、診斷、控制與跟進(jìn)，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，開展人才效能分析。 5.協(xié)助完善公司人才隊(duì)伍績(jī)效評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)應(yīng)用。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1.中共黨員，碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、法律、思想政治、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。 2.熟悉人力資源管理全模塊，精通薪酬管理，曾主導(dǎo)或深度參與企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)、薪酬激勵(lì)變革的優(yōu)先，具有2年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 3.具有較強(qiáng)的總結(jié)提煉、文字寫作能力，在專業(yè)領(lǐng)域期刊、雜志發(fā)表論文、著作等的優(yōu)化。 4.數(shù)據(jù)敏感度高，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，掌握OFFICE等基本辦公軟件，精通EXCEL等數(shù)據(jù)處理、分析軟件。 5.具備較強(qiáng)的堅(jiān)韌性和抗壓能力，樂于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性工作的優(yōu)先。工作踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，做事高效。 6.具有良好的職業(yè)道德、品行端正，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)