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人事經(jīng)理：
崗位職責(zé)：
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才配置;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員
工發(fā)展等)，并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。規(guī)范各項(xiàng)人力工作流程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)。
擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績(jī)效，評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度績(jī)效考評(píng)體系。
上班時(shí)間：9.30-18.00
薪資：6-9k＋績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)