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1.了解公司業(yè)務狀況和團隊合作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 2.完善企業(yè)招聘制度，招聘體系及招聘流程。甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 3.有商業(yè)招聘或獵頭招聘優(yōu)先 任職條件： 1.人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗； 2.熟悉招聘流程和渠道，能獨立開展招聘工作，有同行招聘經驗的優(yōu)先； 2.熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘、培訓模塊； 3.熟悉國家和地方的各項勞動人事法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件； 4.有原則性，有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力； 5.有較好的溝通能力，協調和組織能力，能承受一定的工作壓力