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一、工作職責(zé)： 1、落實(shí)公司人力資源工作規(guī)劃、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事規(guī)章制度和流程； 2、做好公司人才池（各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫等）工作; 3、精通招聘，熟悉各種招聘方式及渠道，積極主動(dòng)尋覓和引進(jìn)公司需要的各類人才； 4、參與公司人才培養(yǎng)、人才評價(jià)、員工成長規(guī)劃等相關(guān)工作； 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理，包括入職、試用期跟進(jìn)與轉(zhuǎn)正評估考核等工作； 5、負(fù)責(zé)公司各級各類員工訪談和面談工作，并提出人員和團(tuán)隊(duì)管理和工作氛圍改善建議； 6、協(xié)助處理公司人事基礎(chǔ)性事務(wù)工作以及企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤等相關(guān)工作； 7、做好公司交辦的其他臨時(shí)性工作。 二、任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上研/銷/產(chǎn)或科技創(chuàng)新型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容及工作流程，尤其是招聘模塊和HRBP以及人才盤點(diǎn)工作，對人才引進(jìn)，培訓(xùn)，員工關(guān)系具有較深的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉勞動(dòng)法及深圳用工政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)； 5、具備敏銳的洞察力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力，能夠快速應(yīng)對和解決人事管理中出現(xiàn)的各種問題； 6、具有良好的職業(yè)道德，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓力及執(zhí)行力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)