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工作職責描述：

1、負責員工的招聘/入/離/調/轉等手續(xù)辦理工作，員工獎懲督查執(zhí)行，考勤及勞動紀律管理，建立和維護人事檔案及花名冊，并關注重點崗位及骨干員工的動態(tài)，確保員工人事檔案資料無遺漏或差錯。

2、擬寫新入職員工入職培訓課件，及時執(zhí)行新員工培訓，跟進各部門新員工的業(yè)務培訓，與業(yè)務部門負責人共同對各部門試用期員工的培訓成果負責。

3、完善公司行政、人事管理體系并落地實施。

4、收集整理各業(yè)務部門的工作流程及規(guī)范，建立公司的知識庫并及時更新。

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定各個部門的績效考核指標。

6、向公司提議各種可以提升員工幸福感的福利政策，策劃并組織開展多種形式的公司節(jié)日、社團活動、營造積極的辦公氛圍。

7、公司安排的其他行政人事工作。

任職資格：

1、 人力資源、企業(yè)管理類等相關專業(yè)專科及以上學歷；

2、 具備同崗位工作經(jīng)驗；

3、 能獨立處理和解決人事領域的相關工作任務，對人資六大模塊有著清晰的認知；

4、 具有招聘的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家及廣東省勞動人事政策法規(guī)；

5、 具備excel數(shù)據(jù)分析、處理能力及操作技巧、對數(shù)據(jù)敏感度高；

6、 具備較強的學習能力及語言邏輯能力，公文寫作能力；

7、 具備較強的邏輯思維溝通表達乃協(xié)調能力，較強的組織協(xié)調能力及執(zhí)行力，能承受較高的工作壓力，能夠應對突發(fā)狀況和緊急事件；

8、 了解績效管理基本知識。

福利：

1、中秋/春節(jié)福利；

2、年度健康體檢補貼；

3、國家法定假日 ( 元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）；

4、生日福利；

5、五險一金；

6、住宿補貼；

7、超長春節(jié)帶薪假期。

工作時間：大小周 9:00-12:00；13:30-17:30。