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職位描述 崗位職責 1. 培訓工作：企業(yè)內部培訓需求調查與分析；培訓計劃的制訂與調整；外部培訓資源的考察與選擇；培訓內容的開發(fā)與設計；培訓的具體組織與實施；培訓效果的評估；培訓建議的收集與工作改進 2. 人才管理：通過項目制支持組織優(yōu)化整個人才生命周期，包括招聘、員工敬業(yè)度、人才留任、技能開發(fā)、繼任規(guī)劃和其他與人才相關的關鍵活動。 3. 涉外工作：常駐國內，協(xié)助海礦HRD處理公司海外業(yè)務，對接海外合作公司的HR部門 崗位要求： 1.本科及以上學歷、專業(yè)不限； 2.英語十分流利，勝任工作語言，聽說讀寫無障礙 3.具備人力資源板塊的工作經(jīng)驗，培訓與人才管理經(jīng)驗優(yōu)先 4.30歲以內、有培養(yǎng)價值 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護