1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù),參與編制、修訂職位說(shuō)明書(shū);
2、熟練掌握招聘和面試技巧,具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行,組織培訓(xùn)活動(dòng),根據(jù)公司規(guī)劃,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和管理;
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)助部門(mén)完成其他人事行政的工作。
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