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崗位職責(zé)：
1、深入與業(yè)務(wù)leader溝通配合，負(fù)責(zé)招聘人才，建立良好的人才梯隊(duì)及內(nèi)部人才管理機(jī)制；
2、配合業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程提前規(guī)劃業(yè)務(wù)組織架構(gòu)及落地各項(xiàng)組織變革工作；
3、定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，掌握員工動(dòng)態(tài)和需求；
4、協(xié)助推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施；
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源和管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊知識(shí)、人事相關(guān)法律法規(guī)及政策；
3、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊；
4、熟練操作辦公軟件，思維邏輯清晰；
5、性格開(kāi)朗，良好的抗壓性及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)；

6、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。