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【崗位職責(zé)】：

1.擬訂企業(yè)人才招聘工作制度，建立健全企業(yè)的招聘工作流程；

2.根據(jù)企業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展需要，定期做好人才結(jié)構(gòu)的分析，綜合各部門人才需求，合理編制人才招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3.員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行員工薪酬報(bào)表制作與核算；

4.根據(jù)當(dāng)月人事異動(dòng)對(duì)員工社保增減；

5.組織開展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員，進(jìn)行聘前測(cè)試和資信調(diào)查工作；

6.通過(guò)各種渠道收集人才信息，建立企業(yè)人才信息庫(kù)和后備人才儲(chǔ)備機(jī)制；

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】：

1.大專以上學(xué)歷，3年以上的招聘或人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉公司人事規(guī)范相關(guān)制度流程，對(duì)人力資源中招聘、甄選、錄用有一定認(rèn)識(shí)及辨析能力；

3.有密集型人才引進(jìn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

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