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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)作業(yè)幫體系內(nèi)游戲化場景的方案策劃與落地，包含不限于用戶裂變、任務(wù)體系、成就體系等，通過活動(dòng)方式提升DAU及用戶留存 2、貼合產(chǎn)品領(lǐng)域與用戶屬性，針對家長和學(xué)生群體需求，通過對用戶行為分析進(jìn)行有效分層，并結(jié)合站內(nèi)功能場景，確保產(chǎn)品在激勵(lì)方向上具備通用性和創(chuàng)新性； 3、深入研究和分析現(xiàn)有的多種激勵(lì)機(jī)制，形成更有針對性和系統(tǒng)性的教育產(chǎn)品激勵(lì)模塊； 4、與運(yùn)營、研發(fā)等團(tuán)隊(duì)配合，高效解決問題，持續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)產(chǎn)出；同時(shí)基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶反饋，持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化激勵(lì)方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或游戲策劃經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各平臺激勵(lì)活動(dòng)和游戲化玩法，能夠探索有效的用戶激勵(lì)玩法并完成整體激勵(lì)策略設(shè)計(jì)，跟進(jìn)項(xiàng)目研發(fā)及上線迭代，對增長效果負(fù)責(zé)； 3、對裂變增長、任務(wù)體系、用戶成長體系等激勵(lì)拉新留存手段至少其一有完整的方法論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 4、有一定數(shù)據(jù)分析能力，可以對激勵(lì)數(shù)據(jù)和效果進(jìn)行完成復(fù)盤和數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化迭代提升效果； 5、敏銳洞察力，持續(xù)關(guān)注用戶行為和心理，善于挖掘及分析需，擅長激勵(lì)框架設(shè)計(jì)，邏輯清晰抽象能力強(qiáng)。