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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化薪酬福利體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，監(jiān)管人力資源成本，有效激勵員工主觀能動性和創(chuàng)造性；
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化及價(jià)值觀在組織落地；
5、制定員工培訓(xùn)體系，實(shí)施各類培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)效果反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系；
6、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，不斷提高員工滿意度，積極應(yīng)對公司快速發(fā)展階段各種人力資源的問題，并推動解決；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷，年齡30~40歲，男女不限，過往履歷匯報(bào)對象為老板或CEO，（5年電商、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作及管理經(jīng)驗(yàn)）硬性要求
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源和勞動關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對組織變革與發(fā)展、員工發(fā)展有實(shí)際操作成功經(jīng)歷、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個(gè)模塊尤其在組織診斷，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)，績效考核，文化建設(shè)方面具有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對業(yè)務(wù)敏感，可以和業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系；
5、良好的行動力、抗壓力及自驅(qū)力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)成熟度，獨(dú)立思考和解決問題能力強(qiáng)。
薪酬：面談。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)