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面試流程：簡(jiǎn)歷篩選→HR面試→HR主管面試→筆試→財(cái)務(wù)經(jīng)理面試（全程需要線下面試，當(dāng)天會(huì)面試完畢，三天內(nèi)會(huì)出面試結(jié)果）
崗位職責(zé)：
24屆實(shí)習(xí)生3000薪資，試用期4500 ，轉(zhuǎn)正5000 ，大小休，包?。?人間上床下桌） 餐補(bǔ)（6/天）
畢業(yè)的要求有成本核算經(jīng)驗(yàn)，工作地點(diǎn)南昌！
1、統(tǒng)籌監(jiān)控分廠制造費(fèi)用達(dá)成，直接人工、技改費(fèi)用、變動(dòng)費(fèi)用須重點(diǎn)監(jiān)控；
2、組織分廠月度物料盤(pán)點(diǎn)，出具盤(pán)點(diǎn)分析報(bào)告，并對(duì)盈虧原因提出解決措施；
3、組織分廠開(kāi)展成本改善、專(zhuān)項(xiàng)降本活動(dòng)；
4、監(jiān)控分廠資產(chǎn)情況，定期組織資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，跟進(jìn)資產(chǎn)閑置，報(bào)廢處理；
5、監(jiān)控計(jì)劃員下達(dá)訂單的及時(shí)準(zhǔn)確性、核算員完工的及時(shí)準(zhǔn)確性；
6、監(jiān)控預(yù)算達(dá)成情況。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、熟練掌握office、excel的操作。
3、具有良好的溝通能力，執(zhí)行能力、責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利：包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、彈性工作崗位職責(zé):
單雙休，試用期4.5-5k，轉(zhuǎn)正5.5k
1、負(fù)責(zé)分解、監(jiān)控分廠成本KPI指標(biāo)，對(duì)指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行分析；
2、負(fù)責(zé)物資調(diào)撥、ERP操作及物料日常損耗的管理監(jiān)控，為成本核算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
3、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)分廠經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)，檢討分廠成本各項(xiàng)指標(biāo)中存在的問(wèn)題及整改措施；
4、負(fù)責(zé)分廠成本管理日常工作，完成每周成本稽查通報(bào)，每月投料采購(gòu)及報(bào)告等；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)物料與生產(chǎn)的關(guān)系，在保證生產(chǎn)的基礎(chǔ)上盡可能降低庫(kù)存；
6、負(fù)責(zé)每天對(duì)電子半成品完工確認(rèn)，完成后處理COGI錯(cuò)誤；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、熟練掌握sap及office、excel的操作。
3、具有良好的溝通能力，執(zhí)行能力、責(zé)任心強(qiáng)。

職位福利：包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、彈性工作