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崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，制定人才配置和招聘計劃； 2.通過各類招聘渠道，在規(guī)定周期內(nèi)完成人才招聘任務； 3.根據(jù)人才招聘需求，篩選、拓展并維護招聘渠道； 4.制定和優(yōu)化招聘制度和流程，完善各類面試測試工具； 5.定期進行行業(yè)人力資源內(nèi)外部狀況調(diào)研分析，協(xié)助完善公司人力資源體系。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.具備大型航運/船員管理/物流公司人才招聘經(jīng)驗； 3.掌握各類面試技巧，具備優(yōu)秀的技術性人才和高端人才篩選評估能力； 4.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.具備較強的溝通能力、工作責任心和自驅(qū)力。