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崗位職責： 1.根據公司人才招募需求及業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展方向，優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括但不限于簡歷篩選、邀約、面試、背調等； 3.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 4.定期總結分析招聘數據，通過數據發(fā)現問題，并提出優(yōu)化方案，提升招聘效率； 5.通過招聘逐步完成薪酬調研； 6.做好人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7.根據招聘預算，做好招聘推進過程中的成本把控； 8.負責公司人力資源對接工作及領導安排的其他工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，年齡25-35周歲； 2.一年及以上本崗位相關工作經驗； 3.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、有保密意識； 4.有主人翁意識、有較強責任感、團隊協(xié)作及抗壓能力； 5.有較強的學習能力，有良好的組織協(xié)調、溝通及分析判斷能力； 6.有良好的情緒調節(jié)能力，樂觀開朗、積極向上。