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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)和平臺的上線和推廣工作；
2.組織具體項目的實施，編制項目實施計劃、資源清單，組織并管理內(nèi)部資源，保證按計劃完成項目關(guān)鍵事項；
3.調(diào)研業(yè)務(wù)需求，梳理業(yè)務(wù)流程，繪制業(yè)務(wù)藍(lán)圖，根據(jù)藍(lán)圖設(shè)計完成軟件的配置與修改；
4.編制系統(tǒng)操作手冊，對用戶進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)；
5.負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常維護(hù)，向用戶提供咨詢、指導(dǎo)、解釋相關(guān)業(yè)務(wù)或技術(shù)問題，收集用戶反饋；
6.滿足業(yè)務(wù)個性化需求，完成需求梳理，方案設(shè)計，輔助開發(fā)進(jìn)行功能修改并測試上線；
7.制定系統(tǒng)管理規(guī)范制度。
崗位要求：
1.計算機(jī)、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年以上系統(tǒng)實施或運(yùn)維經(jīng)驗；
2.熟練掌握至少一種HR產(chǎn)品的基礎(chǔ)配置，能夠獨(dú)立配置或設(shè)計相關(guān)的解決方案；
3.對組織、人事、薪酬等業(yè)務(wù)有一定的理解，熟練處理大部分HR產(chǎn)品實施、運(yùn)維過程中的問題；
4.可以熟練與業(yè)務(wù)部門溝通，并且擁有將業(yè)務(wù)需求高質(zhì)量地轉(zhuǎn)換成開發(fā)申請的能力；
5.可以對開發(fā)人員提供可行性較高的建議，并且可以對其他模塊給予本模塊的技術(shù)支持；
6.有較好的溝通表達(dá)能力、文檔編寫能力。