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主要工作及職責

1. 拜訪相關區(qū)域內的血透中心，并幫助建立地級市血透中心與地級市通路學術中心的合作關系

2. 配合地級市通路學術中心主任開展定期的基層醫(yī)院病人通路篩查及患者教育的活動

3. 使用通路 E 管家的公眾號，幫助通路中心建立病人隨訪的機制及流程；

4. 通過一定通路教育活動，轉化更多的病人的建立定期通路維護的機制

5. 梳理地級市相關數據并提交月度 報告

任職要求

1. 年齡在 25—40 歲，優(yōu)先考慮有一定血透室相關醫(yī)學或 者護理 工作經驗；

2. 有良好的溝通能力，愿意出差，深入基層，拜訪地級市及縣一級的血透室相關客戶；

3. 能有一定的活動組織能力，做好通路患者篩查及教育的工作；

4. 有一定的電子平臺使用能力，協(xié)助醫(yī)生做好病人的管理；

5. 有一定的 Excel 能力，周期性反饋相關數據

薪資：

底薪4.8-5K 補貼0.4K 季度獎金12-15K，季度獎金無上限

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、體系化培訓、超額獎金、年輕化團隊、團隊氣氛活潑