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崗位要求：
1、內(nèi)部薪酬分析；
2、根據(jù)公司的薪資管理制度，進(jìn)行員工各月工資標(biāo)準(zhǔn)的整理及維護(hù)；
3、 負(fù)責(zé)薪酬資料的系統(tǒng)處理及維護(hù)；
4、各類薪酬調(diào)整，員工的轉(zhuǎn)正、崗位變化、調(diào)薪等；
5、員工考勤管理，薪酬資料的歸檔；
6、 其他薪酬異常情況處理。
崗位職責(zé)：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、人力資源管理類、工商管理類、會計等專業(yè)；
2、熟悉國家勞動法律、法規(guī)及相關(guān)政策；
3、熟悉木制品行業(yè)的國內(nèi)區(qū)域城市分布；
4、熟悉制度，保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心、有耐心、有較好的溝通能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和抗壓能力。