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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效激勵(lì)策略制定和管理工作，包括薪酬制度管理、職級(jí)體系、各項(xiàng)薪酬政策、績(jī)效管理政策制定及落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)全公司人工成本管理，用工風(fēng)險(xiǎn)管理等； 3、持續(xù)調(diào)研市場(chǎng)薪酬，保持公司具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu)； 4、分析績(jī)效考核結(jié)果，牽頭制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核方案； 5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年工作經(jīng)驗(yàn)以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；熟悉薪酬福利管理規(guī)定；EXCEL操作熟練； 3、具備較好的協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、項(xiàng)目管理能力。