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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 2、參與建立和完善公司招聘流程及體系制度建設(shè)，提升招聘實(shí)施效果； 3、甄選、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，確保能有效滿足公司用人需求； 4、關(guān)注并捕捉行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)變化，提供人才招聘策略、人才儲(chǔ)備等建議； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷要求，3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟悉各類招聘渠道并關(guān)注新興渠道，能獨(dú)立運(yùn)作渠道； 5、性格開朗，為人正直，有韌勁，有較好的溝通能力、敏銳的洞察能力、較強(qiáng)的抗壓能力。