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1、負(fù)責(zé)人員招聘：根據(jù)組織架構(gòu)及人員情況，確定招聘計劃，負(fù)責(zé)人員招聘甄選。
人事檔案管理并及時予以更新；負(fù)責(zé)員工入職、考勤、調(diào)動、離職、勞動合同的管理；負(fù)責(zé)崗位評估工作。；

2、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)：年底進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并按計劃組織和監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施；培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)臺賬與培訓(xùn)檔案管理；培訓(xùn)費(fèi)用的歸口管理；

3，員工考勤相關(guān)手續(xù)工作及設(shè)施維護(hù)；

4、協(xié)助部門行政專員工作

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理或心理學(xué)專業(yè)；

2、熟悉勞動法，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

3、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業(yè)知識；

4、具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識（人力資源管理師）； 熟練應(yīng)用人力資源、企業(yè)管理、行政管理等知識、工具與方法； 熟練使用各種管理技巧和方法； 具備良好的溝通、影響和說服能力；具備高效的執(zhí)行力和出色的組織協(xié)調(diào)能力； 具備自我學(xué)習(xí)及培訓(xùn)組織和授課能力；

職位福利：五險一金、定期體檢、免費(fèi)班車、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助