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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求完成招聘和配置工作，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，并對各種渠道進(jìn)行管理；
3、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、復(fù)試、評估及背調(diào)；
4、負(fù)責(zé)全崗位招聘，招聘數(shù)據(jù)整理分析，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
5、協(xié)助建立及完善公司招聘全流程；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，協(xié)助制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
7、完成上級布置的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上人力工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊，性格活潑，思維靈活；
2、具有電商、互聯(lián)網(wǎng)崗位招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程、熟知各類招聘渠道（有電商招聘經(jīng)驗者優(yōu)先）；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具，及各類辦公軟件；
4、具備利他的精神，以團(tuán)隊及公司利益為先；
5、邏輯清晰，思維縝密，具備較強(qiáng)的推動力；
6、擅長總結(jié)分析，溝通交流，目標(biāo)感強(qiáng)，在人力方向工作有持續(xù)性成長與發(fā)展的規(guī)劃或想法。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)