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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門人才梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)及文化活動的落地；
2、為業(yè)務(wù)部門提供人事管理支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門不斷提升團隊績效；
3、對業(yè)務(wù)有洞察力，提高團隊凝聚力及核心人員的穩(wěn)定性；
4、執(zhí)行公司規(guī)章制度，完善公司人力資源管理手冊等；
5、定期輸出招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)并提出對應(yīng)方案；
任職要求：
1、3年以上人事管理工作經(jīng)驗，具有豐富的招聘經(jīng)驗。
2、有外貿(mào)行業(yè)人資經(jīng)驗優(yōu)先。
3、溝通能力良好，責(zé)任心強，做事積極主動，善于團隊協(xié)作。