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崗位職責：
1、深入理解并推廣公司年輕化、充滿活力和創(chuàng)新的企業(yè)精神，通過各種創(chuàng)意手段，提升公司文化形象及價值觀的認同度。
2、策劃、執(zhí)行公司內外的文化活動，旨在增強員工的團隊凝聚力和歸屬感，增強內外部對公司企業(yè)文化的認同感，提升公司品牌形象和影響力。
3、負責公司企業(yè)公眾號、抖音賬號等平臺及企業(yè)文化手冊策劃、編撰及運行。
4、定期組織收集員工對企業(yè)文化的反饋，基于反饋規(guī)劃持續(xù)改進策略，確保企業(yè)文化活動能滿足年輕員工的需求和預期。
5、與人力資源團隊密切合作，將企業(yè)文化融入招聘、培訓和員工發(fā)展等人事管理環(huán)節(jié)，打造符合企業(yè)文化的人才發(fā)展體系。
6、開發(fā)和執(zhí)行創(chuàng)新的員工福利方案，加強員工的滿意度和忠誠度，營造開放、包容和充滿激情的工作氛圍。
7、分析企業(yè)文化現狀，提出改進建議，推動企業(yè)文化不斷發(fā)展。
8、關注和分析行業(yè)動態(tài)，確保公司文化的連續(xù)創(chuàng)新和競爭力，保持對年輕人持續(xù)的吸引力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、擁有3-5年相關工作經驗，熟悉企業(yè)文化建設流程和具備強烈的創(chuàng)意思維能力。
3、對年輕人的文化和潮流趨勢有深入的理解和敏銳的洞察力。
4、熟練掌握社交媒體和其他數字平臺的內容管理和優(yōu)化策略。
5、具備優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作精神，能夠有效地與各部門溝通協(xié)調。
6、具有高度的責任心和創(chuàng)新精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下獨立工作。
7、具備較強的創(chuàng)新能力和學習能力，能夠不斷推動企業(yè)文化發(fā)展。