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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員要求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，開展招聘工作； 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備放機制； 7、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析； 8、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書； 9、適時對公司招聘工作提出合理化改進建議。 【任職要求】 1、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有豐富的招聘經(jīng)驗，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、性格開朗，有一定的分析判斷力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓力強。