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1、崗位職責：

1）執(zhí)行和達成公司的各項指令及經(jīng)營目標，落實到位公司各項規(guī)章制度和政策，監(jiān)控和管理零售終端所有的運營事務(wù)；

2）組建團隊人員梯隊，做好人員管理，定期組織業(yè)務(wù)技能及公司政策宣導培訓，提升人員業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，做好人才儲備工作；

3）負責終端店鋪的貨品組搭及選訂貨，按公司規(guī)定進行貨品的調(diào)配運送管理，實時關(guān)注商品售罄和庫存變化，分析銷售需求，及時調(diào)整周工作重點，并針對店鋪貨品的暢滯情況提供合理化建議；

4）主持并帶領(lǐng)員工做好VIP客戶管理，確保店鋪客戶資源良性增長，并妥善處理顧客投訴；

5）按公司財務(wù)制度規(guī)定：負責店鋪營業(yè)款的結(jié)算和定時定期傳送報表和存儲現(xiàn)金；定期組織盤點檢查工作，保證店鋪內(nèi)財、貨、物無誤差；

6）以經(jīng)營目標達成為導向，定期組織會議，有效解決問題；

7）負責維護公司形象和品牌形象，調(diào)查同類競爭品牌的相關(guān)信息，并形成市調(diào)報告。

2、 任職要求：

1）年齡28----35歲，大專（含）以上學歷，五官端正，形象氣質(zhì)佳；

2）對店鋪經(jīng)營熱誠，有5年以上的服裝及零售行業(yè)集合店運營管理、區(qū)域管理、團隊管理工作經(jīng)驗，愿長期致力于服裝、時尚行業(yè)；

3）具備一定的互聯(lián)網(wǎng)思維，可熟練運用多種網(wǎng)絡(luò)軟件及平臺直播、種草、推廣等；

4）具備老板思維，有較強的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場運作能力，優(yōu)秀的團隊組建及管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，及具有良好的服務(wù)意識。

3、 薪資福利

1） 行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬（年薪15--20萬）；

2） 繳交社會保險；

3） 完善的培訓機制、成熟的晉升渠道；

4）帶薪假(年休假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假等）；

5）工齡工資、生日福利、各節(jié)假日福利等。

職位福利：績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、年底雙薪、生日福利、社會保險