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崗位內(nèi)容：

2、建立和完善招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理體系，確保這些體系能夠有效支持公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。制定和完善人力資源管理制度，以確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。

3、負(fù)責(zé)公司的人才招聘和儲(chǔ)備工作，包括制定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才，并建立人才庫(kù)以備不時(shí)之需。

4、建立和完善績(jī)效管理體系，制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)措施，以激勵(lì)員工更好地為公司做出貢獻(xiàn)。

5、制定合理的薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利水平能夠吸引和留住人才。

6、關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。

7、積極參與公司企業(yè)文化的建設(shè)活動(dòng)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。通過(guò)各種渠道宣傳公司的價(jià)值觀和理念，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。

任職要求：
1. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 快消品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉快消型企業(yè)團(tuán)隊(duì)搭建及業(yè)務(wù)流程；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。