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Major Responsibilities/Duties 工作職責：

ESSENTIAL DUTIES and RESPONSIBILITIES include the following (other duties may be assigned):基本信息和職責包括以下內容（其他職責可被分配）

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

2、負責招聘、入職、離職、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、勞動風險規(guī)避、勞動矛盾糾紛的預防、協調與解決，幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工活動；

4、負責與集團各部門對接，根據業(yè)務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源相關政策以及薪酬體系搭建的落地實施；

5、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經營管理及重大問題決策；

6、上級運營總監(jiān)的工作行程安排。

7、上級安排的其他事宜。

Key Requirements 主要要求

1、本科以上學歷

2、3年以上外企或上市公司同等崗位經驗，

3、對人力資源五大模塊有實踐經驗積累，熟悉國家、地區(qū)以及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

4、思路清晰，具備較強的問題分析、解決能力

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通能力

6、Language skills語言: 熟練的英語聽說讀寫能力

7、Office skills 軟件技能: 熟練操作辦公軟件。