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崗位職責： 1、建立支撐戰(zhàn)略、符合企業(yè)運營管理特點的制度框架，確保制度建設“橫向到邊，縱向到底”，無盲區(qū)； 2、通過科學的優(yōu)化程序，從制度的內容方面實現(xiàn)全面優(yōu)化，解決管理交叉或懸空問題； 3、提供同類型企業(yè)制度文件大數(shù)據(jù)，供企業(yè)研究、借鑒，提升自身的制度規(guī)范化水平； 4、提供三標一體、制度流程一體化、制度內控一體化等融合式制度建設方案，確保一個制度體系可適應多個標準及規(guī)范體系的要求； 5、組織開展公司制度、業(yè)務流程、效果評估等工作； 6、督辦專題事項，組織執(zhí)行檢查提出改進建議。 任職條件： 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)； 2、3-5年管理咨詢公司工作管理經(jīng)驗，具有組織體系建設工作經(jīng)驗，有同類行業(yè)的咨詢經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟悉企業(yè)管理的理論、計劃、組織、控制、方法、流程； 4、較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力。