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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；

2、確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
3、管理公司的員工薪資和福利計劃；
4、定期進行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
5、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
6、監(jiān)督并更新組織架構(gòu)和職位描述。

7、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；

8、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗；

2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；

3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；

4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行；

5、熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业膭趧臃ㄒ?guī)和流程

6、有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并展開工作。