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招聘主管崗位職責(zé)：

一、工作職責(zé)：
1、搭建和不斷完善招聘管理體系，輸出制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
2、人員編制管理：各部門人員編制規(guī)劃、核定與分析；
3、招聘需求的識(shí)別、評估與招聘計(jì)劃的制定；
4、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；
5、組織和實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)，以滿足企業(yè)用人需求；
6、招聘與人才甄選技巧的專業(yè)賦能；
7、人力資源信息化和數(shù)字化革新；
8、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，并不斷優(yōu)化招聘工作。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通招聘統(tǒng)籌管理與實(shí)施工作，掌握面試與評估工具方法，較強(qiáng)的人才交付能力；
3、善于數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)工作程序；
4、良好的溝通能力、邏輯思維能力、持續(xù)學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力。