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【任職條件】 （1）大專及以上，有酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。 （2）原則性強，有較強的協(xié)調能力、表達能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓、質檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績效考核等工作。 （4）熟悉國家有關勞動人事政策法規(guī)。 【工作職責】 （1）貫徹實施集團人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項規(guī)章制度、計劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細節(jié)化、效率化”。 （2）及時掌握酒店人力資源情況，開展招聘，保證關鍵崗位缺失率為0。 （3）開發(fā)有新意的培訓課程，及時了解各部門和各崗位的培訓需求，及時跟蹤反饋培訓效果，確保所有員工培訓有效進行。 （4）組織與實施酒店質檢工作，落實質量整改和獎罰。 （5）宣傳、維護企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類員工活動。 （6）按照相關制度做好資產登記、臺賬建立及資產盤點。 （7）根據(jù)酒店運營情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動爭議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護