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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)公司崗位體系、薪酬體系、績(jī)效體系、考核激勵(lì)、福利體系的完善和推動(dòng)落地；
3、完善崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工職業(yè)晉升與發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
4、負(fù)責(zé)組織人效的對(duì)標(biāo)分析，為組織效能優(yōu)化提升提供建議；
5、其他人力資源模塊的協(xié)同工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)、或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年及以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上薪酬績(jī)效、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、抗壓能力強(qiáng)、善于溝通，工作高效細(xì)致，能獨(dú)立開(kāi)展組織發(fā)展相關(guān)工作；
4、具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，具有開(kāi)創(chuàng)性，愿意承擔(dān)充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。