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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人才管理體系及要求，搭建和完善地區(qū)人才供應(yīng)鏈管理體系，制定和細(xì)化相關(guān)制度和流程，并推進(jìn)實(shí)施； 2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃和地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，預(yù)測(cè)地區(qū)組織年度干部和專(zhuān)業(yè)人員需求，制定關(guān)鍵人才計(jì)劃； 3、根據(jù)地區(qū)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善集團(tuán)人力資源規(guī)劃體系，制定和完善人員規(guī)劃流程與標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)人員規(guī)劃的計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估、改善的管理循環(huán)； 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，3年以上人才發(fā)展、管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，思維活躍，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。