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福利待遇：
薪資無責(zé)底薪5000-10000 提成 獎金 社保
1、每年安排2-3次全國管理會議。提供學(xué)習(xí)機會，全國系統(tǒng)的培訓(xùn)，全國優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工的分享（所有費用全由公司承擔(dān)）
2、每年兩次以上的公司省內(nèi)外集體出游以及不定期部門旅游計劃；
3、有月度獎、季度獎、年終獎、年底分紅
4、法定假日及節(jié)假日的禮品及禮金；
5、完成目標(biāo)發(fā)放個人獎金和部門獎金；
5、國家法定節(jié)假日休息。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，最少1年以上同類型銷售管理經(jīng)驗或者2年以上同類型銷售經(jīng)驗，有同行業(yè)銷售或者銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力；
3、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強的抗壓能力。
崗位職責(zé)：
1.配合經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)所在團隊的日常管理和協(xié)調(diào)工作。
2.協(xié)助業(yè)務(wù)人員開拓及挖掘市場。
3.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)人員處理疑難客戶，協(xié)調(diào)和處理團隊事物。
4.負(fù)責(zé)本部門員工的人才選拔、培訓(xùn)、定期考核、晉升。。。
5.協(xié)助本團隊員工制定合理的能力目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)、晉升目標(biāo)，并指導(dǎo)通過。
6.負(fù)責(zé)本團隊凝聚力建設(shè)，及時與員工進(jìn)行有效溝通。
7.正確領(lǐng)會企業(yè)文化，并在內(nèi)部積極推廣。