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職責描述：

人力資源管理：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；

2.負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，優(yōu)化和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位能力勝任模型及價值評估體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）

4.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

6.擬定年度費用預(yù)算，合理控制各項人力成本；

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

行政管理：

1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善細化行政管理體系和流程并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負責起草和撰寫董事長、總經(jīng)理、副總等高層領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)、對外的公函、文件、報告等材料；

3.組織制定公司行政費用預(yù)算并實施，把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；

4.負責公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，能協(xié)調(diào)解決各部門工作關(guān)系，承上啟下，左右溝通；

5.負責公司重要客戶、合作伙伴及政府部門等各類對外公共關(guān)系的建立、維護；

6.負責公司企業(yè)文化建設(shè)對外宣傳等工作，維持良好的企業(yè)形象；

7.組織參與公司重要會議，能為決策者在重大工作事項中提出合理建議；

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.

任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力行政管理任職經(jīng)歷，有裝備制造業(yè)及大型集團性企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理知識，熟悉國家法律事務(wù)相關(guān)處理程序； 3、熟悉會議組織、對外接待等工作流程以及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力；掌握公共關(guān)系、行政管理、行政法規(guī)等知識； 4、具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、總結(jié)和各種公文函件；精通各類辦公軟件的使用； 5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和較強的抗壓能力；

職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利