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崗位職責(zé)：1、制定和執(zhí)行績(jī)效考核制度： 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定績(jī)效考核策略和計(jì)劃。 確保績(jī)效考核與公司的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)保持一致。 監(jiān)督績(jī)效考核和計(jì)劃的執(zhí)行，并對(duì)其進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整。 2、招聘與選拔： 負(fù)責(zé)組織內(nèi)各個(gè)層級(jí)的招聘活動(dòng)，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。 協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部招聘渠道，確保招聘流程的高效和公正。 監(jiān)督員工的選拔和錄用過程，確保新員工的素質(zhì)和能力符合公司的要求。 3、員工培訓(xùn)與發(fā)展： 設(shè)計(jì)和發(fā)展員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提高員工的技能和素質(zhì)。 評(píng)估員工的培訓(xùn)需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。 監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并評(píng)估其效果。 4、薪酬福利管理： 設(shè)計(jì)公司的薪酬福利體系，確保員工的薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 監(jiān)督薪酬福利的發(fā)放，確保員工按時(shí)足額地獲得薪酬和福利。 評(píng)估薪酬福利體系的滿意度和效果，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。 5、員工關(guān)系管理： 協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決員工之間的沖突和糾紛。 監(jiān)督員工的行為和紀(jì)律，確保員工遵守公司的規(guī)章制度。 促進(jìn)員工與公司的溝通和交流，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：快消品行業(yè)集研發(fā)，生產(chǎn)，銷售一體的集團(tuán)性工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)