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人力資管崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項工作，制定年度人力資源年度重點工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團隊，有效賦能運營及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營目標(biāo)，進行人才盤點和關(guān)鍵人才指標(biāo)的甄選、發(fā)展和管理；

5、項目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

行政管理崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動（年會、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國游、年假、購房和車補貼、每月物質(zhì)獎勵、季度團建出行等。