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崗位職責： 1、分析集團內外部環(huán)境，制定集團人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導集團層面的關鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質量； 4、設計和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設計并實施集團統(tǒng)一的績效管理體系，確?？冃гu估公正、客觀； 6、為集團高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預測、分析人才需求并進行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中五年以上集團或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團隊領導和管理能力，能夠激發(fā)團隊潛能并推動團隊目標的實現(xiàn)； 5、對集團公司運營模式和管理體系有深入了解。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護