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崗位職責(zé)：

1、 制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度并貫徹執(zhí)行；

2、 負責(zé)組織制定公司人力資源管理體系；負責(zé)組織制定和修訂公司人力資源管理流程、制度及實施方案；協(xié)助擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案及各部門職責(zé)崗位設(shè)定；

3、 根據(jù)各職能部門、業(yè)務(wù)板塊的需求，組織制定人力資源需求計劃、招聘戰(zhàn)略與年度計劃；

4、 設(shè)計并實施招募與選才工作流程，完成各階段人員需求計劃；

5、 指導(dǎo)、參與搭建員工激勵管理體系，組織制定薪酬績效管理相關(guān)制度及政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才；

6、 落實公司各類人力資源管理制度、合同的法律風(fēng)險問題，避免法律漏洞的存在；

7、 指導(dǎo)、協(xié)助處理員工關(guān)系及勞動爭議糾紛；

8、 完善員工福利（非法定福利），提高員工工作滿意度；

9、 協(xié)助構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，建立并完善人才評價、選拔機制，搭建公司核心人才梯隊；

10、 建立員工培養(yǎng)發(fā)展體系，選拔高潛質(zhì)員工重點培養(yǎng)，使員工能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

2、 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力管理經(jīng)驗，制造業(yè)或快速發(fā)展階段中型企業(yè)人力管理經(jīng)驗背景優(yōu)先；

3、 具有前瞻性思維，有較強的計劃性和變革項目推動能力，高度認同公司的發(fā)展目標(biāo)及經(jīng)營理念；

4、 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，有能力建立并整合不同的工作團隊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；

5、 具備較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的職業(yè)操守，出色的突發(fā)事件處理能力；

6、 具備良好的人際交往能力，優(yōu)秀的文字處理能力，善于解決各類復(fù)雜問題，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。